Je werkt in de techniek. Je hebt kennis, ervaring en verantwoordelijkheid. En toch wringt er soms iets. Niet per se omdat het slecht gaat maar omdat je voelt dat er méér mogelijk is.

Een carrière-check is geen groot, zwaar traject. Het is een gesprek. Eén moment waarin je even afstand neemt van je dagelijkse werk en met iemand meekijkt naar waar je staat en waar je naartoe zou kunnen. Voor veel technici levert dat verrassend heldere inzichten op.

Wat we het vaakst terugzien in deze gesprekken

Hoewel iedere carrière uniek is, komen in gesprekken met technische professionals opvallend vaak dezelfde thema’s naar boven:

Groei Niet iedereen wil leidinggeven. Niet iedereen wil specialist blijven. Wat wel vaak speelt: de vraag of iemand nog leert. Nieuwe technieken, complexere vraagstukken, meer invloed op ontwerp of proces. Veel technici ontdekken dat hun groei stilstaat zonder dat ze dat eerder zo scherp zagen.

Cultuur De inhoud van het werk klopt, maar de omgeving schuurt. Te weinig eigenaarschap. Of juist: weinig structuur en richting. In een carrière-check wordt cultuur ineens concreet, omdat je benoemt waar jij energie van krijgt en waar niet.

Uitdaging Routine is comfortabel, maar kan ook afvlakken. In gesprekken blijkt vaak dat het werk technisch gezien niet meer prikkelt, terwijl iemand wel ambitie en nieuwsgierigheid heeft. Dat inzicht alleen al zet veel in beweging.

Wat technici concreet inzicht gaf

Een paar voorbeelden uit de praktijk:

• Een mechanical engineer ontdekte dat hij niet ‘toe was aan iets anders’, maar toe was aan complexere projecten met meer invloed op keuzes aan de voorkant.

• Een software engineer kwam erachter dat hij energie haalde uit samenwerken en afstemmen, en minder uit solistisch bouwen, iets wat hij nooit zo had benoemd.

• Een proces engineer zag dat zijn kracht juist lag in verbeteren en optimaliseren, terwijl hij steeds meer operationeel werd ingezet.

Geen grote conclusies, wel helderheid.

Hoe een consultant meekijkt

Tijdens een carrière-check kijkt een consultant niet naar vacatures, maar naar jou. Er wordt doorgevraagd op ervaring, drijfveren, werkstijl en ambities. Soms worden mogelijkheden geschetst die je zelf nog niet had overwogen, simpelweg omdat iemand met afstand meekijkt en de technische markt goed kent.

Het gaat niet om sturen, maar om spiegelen. Niet om adviseren wat je moet doen, maar om laten zien wat er kan.

Waarom dit geen sollicitatie is

Dit is belangrijk: een carrière-check is geen sollicitatiegesprek. Je hoeft niets te beslissen. Je hoeft nergens ‘ja’ op te zeggen. Er ligt geen druk op vervolgstappen.

Juist daardoor ontstaat ruimte voor een eerlijk gesprek. Zonder voorbereiding of verplichtingen. Gewoon samen kijken: past wat je nu doet nog bij waar je heen wilt?

Even stilstaan kan verrassend veel opleveren

Veel tech professionals stappen dit gesprek in met het idee: “Ik zie wel.” En lopen weg met meer richting en een duidelijker beeld van hun volgende stap. Niet omdat alles ineens anders moet. Maar omdat je samen hebt gekeken naar waar je staat en welke kansen daar logisch op aansluiten.

En soms is dat precies wat nodig is om weer vooruit te gaan.

Klaar om zelf eens te sparren?

Plan een carrière-check door te mailen naar recruitment@trinamics.nl en ontdek wat jouw volgende stap kan zijn.